Контрольна робота з дисципліни “Організація праці менеджера” на тему “Організація службового відрядження” Зміст Вступ Розділ 1. Визначення службового відрядження та його законодавче регулювання 1.1.Поняття службового відрядження 1.2.Порядок підготування й оформлення відряджень 1.3.Оформлення первинних документів для службового відрядження 1.4.Оформлення завдання на відрядження 1.5. Заповнення і реєстрація посвідчення про відрядження Розділ 2. Правовий статус відрядженого працівника 2.1. Оплата праці робітнику що знаходиться у службовому відрядженні 2.2. Час відпочинку відрядженого працівника 2.2.1. Святкові та неробочі дні 2.3. Відшкодування витрат 2.4. Строки відрядження працівника Розділ 3. Облік розрахунків з підзвітними особами 3.1. Кошторис витрат на відрядження 3.2. Строки подачі до бухгалтерії невикористану готівку та авансовий звіт 3.3. Заповнення авансового звіту підзвітною особою 3.3.1. Граничні норми добових витрат на відрядження по Україні Розділ 4. Порядок відрядження в межах України. Строки відрядження в межах України . 4.2. Витрати на відрядження в межах України Розділ 5. Порядок відрядження за кордон 5.1. Строки відряджання за кордон 5.2. Витрати на відряджання в разі виїзду за кордон 5.3. Поняття службового паспорту України Використана література Розділ 1. Визначення службового відрядження та його законодавче регулювання Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації (далі - підприємство) на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. Порядок відряджання (відкомандування) регламентує «Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон». У тих випадках коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачене законодавством, колективним або трудовим договором. Службові відрядження регулюються Інструкцією Міністерства Фінансів України «Про службові відрядження в Україні та за кордон» 1.1. Поняття службового відрядження Службове відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи цього працівника (Додаток 1).Місцями виконання доручення можуть бути як населений пункт (пункти), так і окремі об’єкти (заповідник, будівельний майданчик, географічний об’єкт, військова частина тощо). У службове відрядження скеровуються працівники підприємства, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, а також фізичні особи, які належать до керівного складу (голова або члени правління, наглядової ради та ін.). 1.2. Порядок підготування й оформлення відряджень. Для того щоб правильно підготувати працівника до відрядження слід: - Добрати і підготувати необхідну інформацію; - Добрати і підготувати матеріали та документи, що можуть знадобитися працівникові; - Віддрукувати програму відрядження. Програму відрядження друкують у двох примірниках, один з яких вручають працівникові, а інший – залишають на підприємстві. В програмі вказують назви організацій і структурних підрозділів, посадових осіб (їхні прізвища, імена, по батькові, службові телефони) з якими передбачено зустрічі. Детально зазначають зміст запланованих заходів, а також місце і час їх проведення. Маючи другий примірник програми, відповідальна особа може в разі потреби швидко зв’язатися з працівником телефоном і передати чи одержати потрібну інформацію. Від’їздові у відрядження передує видання наказу (розпорядження) «про відрядження» та оформлення в якому зазначають...